为推动“能力作风建设年”活动走深走实,全面打造学习型、创新型、实干型机关,临沭县水利局立足业务部门特点和队伍建设现状，创新开展润德、润行、润志“三大讲堂”活动。“三大讲堂”活动本着“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,建立领导干部带头讲、中层干部深入讲、青年干部轮流讲的课堂交互新模式,重点抓好水利干部急需学习的业务知识,将理论与实践结合,通过政策解读、经验分享、座谈交流相结合的方法,为水利干部更好适应奋进新征程，开创新局面“加油充电”。

推行“润德讲堂”，领导干部解读政策促思想解放。借助领导干部政策理论水平较高的优势，由科级领导干部讲创新理论、讲政策法规，充分利用领导干部这个“关键少数”，充分发挥“头雁效应”，对新时代水生态文明建设和黄河流域生态保护和高质量发展等一系列政策方针作出全面细致的剖析讲解。鼓励系统内党员干部做各自领域的行家里手，赓续新时代水利发展重任，把政策红利转化为发展红利，把业务能力转化为发展动力，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的工作困境。突出新时期水利工作助推社会经济发展的重要性，为加快构建人水和谐的水生态体系，提升水安全保障水平提供理论支撑。

推行“润行讲堂”，中层干部分享经验促能力提升。借助中层干部实践经验丰富这个优势，由科室负责人讲专业技能、讲典型案例，重点围绕水利发展新形势，就水旱灾害防御、水资源管理、河长制、水利工程建设管理等方面讲业务、讲方法、讲经验。通过专业知识讲解、典型案例分析、历史经验传授等形式，突出业务共享、经验共享，将技能训练、专业素质提升融合到各项水务重点工作的各个环节中，推动机关内部形成重业务、强素质、促提升的浓厚氛围，为更好推进能力作风提升，着力锻造高素质干部队伍提供强有力的能力储备。

推行“润志讲堂”，年轻干部交流心得促知行合一。针对青年干部业务工作多、实践经验少这个特点，由青年干部讲水利故事，结合前期开展的“青年干部下工地”活动，通过“润志讲堂”开展讨教交流，以年轻人特有的视角谈一线见闻、谈实践感受、谈蜕变成长。截至目前已开展3组次讲堂交流，5名青年干部分享了在凌山头水库增容、小水库除险加固、中型水闸等工程现场观摩学习中获取的活知识，学到的真功夫，掌握的硬本领。让青年干部在实训实践中找寻解开自身业务能力短板的“关键钥匙”，积蓄拼搏奋进的向上力量，将干事创业的热情转化为积极投身水利行业发展的专业素养。

目前“三大讲堂”活动在水利机关层面展开，后续将在系统内推开，以此为抓手实现“能力作风建设年”活动开展与水利工作深度融合、相互促进，让“三大讲堂”成为常态化、长效化的能力作风建设平台。