为充分发挥党建引领作用，临沭县水利局在党建业务融合发展过程中，突出党建领航、党员领跑示范引领作用，摸索出一套符合临沭水利实际的“党建+”聚合力的工作模式，实现了民生水利大发展。

“党建+业务提升”工作质效更高。以学为先，着眼水利工程建设、水旱灾害防御、水利工程运行管理等，健全党建业务融合常态化培训机制，有针对性组织各类培训，抓实水利系统干部职工理论知识转化为解决实际问题的真招实策，提升干部职工业务技能水平，全年已累计开展党建业务融合培训22次。畅通年轻干部晋升渠道，紧扣实干导向用人，竞选提拔中层干部11人，竞聘高级以上水利工程师16人，工程师52人，新选调年轻水利专业人才3人。推深做实师徒”一对一”结对帮教机制，借力水利专家、科室业务骨干12位师傅与“90后”“00后”青年干部、新入职人员14名徒弟“结对帮教，加速青年干部成长和岗位成才，全面提升职工工作能力和质效。

“党建+作风建设”让干部跑起来

突出抓好理想信念教育和作风建设，充分发挥局党组龙头作用，抓实“学、思、践、悟”四个环节，辐射带动系统党员干部深学、细照、笃行，做到学思用贯通、知信行统一。牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识。推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，倡树“勤起来、跑起来”的工作风范。清廉机关建设，让干部队伍更清廉“减压卸袱”领跑干事创业。

“党建+生态水利”让水生态更美丽

坚持把水生态治理作为第一责任、政治责任。各级河长积极开展巡河、巡查、巡检，发现问题形成清单并迅速整改。累计复核卫星遥感图斑疑似问题89个，整改销号11处问题、236处河流堆积垃圾问题；回头看行动督促镇街整改119处问题，整改落实问题10个，查处非法采砂案件3个；摸底113条河流、60座水库，编制“一河（湖）一策”综合整治方案，着力打造美丽河湖生态。

“党建+民生水利建设”让成果更惠民

打造党建+临时党支部品牌，将党支部设在项目上，党旗插在工地上，选派优秀党员担任支部书记、项目现场负责人和技术负责人，驻守项目一线，千方百计解决民生水利工程建设中的难点问题。主要领导亲自带头深入工地，抢抓工程进度、把控工程质量、狠抓行业安全稳定，确保每个项目都能有序推进。穆疃河综合治理工程等3个2024年续建项目均已完工，总干排前河口闸除险加固工程等6个新建项目已全部完成年度计划建设任务，累计完成工程建设投资超2亿元，其中申请国债资金8800万元。实现了水系连通、城乡供水一体化和水利资源保障体系的民生水利大发展，泽惠全县65万群众。