近日，沂水县水利局为贯彻落实市委“干部作风建设年”部署和县委“全力打好干部作风建设硬仗，扎实开展干部作风建设年活动”要求，针对年底矛盾易发多发的实际，结合干部队伍情况，及早谋划，提前部署开展以“四个一流”为标准加强自身建设、培养“三专”干部队伍活动，为各项工作开展提供坚强保障。

一、坚持问题导向。在与班子成员、干部职工谈心谈话，了解巡察和审计反馈意见基础上，围绕党建工作抓的紧不紧、“四性”思维树的强不强、“一岗双责”落实的实不实、主动担当作为意识够不够、惯性思维和侥幸心理有没有、以单位为家理念树的牢不牢、创新意识足不足、工作热情浓不浓、规章制度执行的严不严、与“三专”干部要求差距大不大等十个方面进行打开分析、见人见事见思想，触及干部职工灵魂。

二、坚持典型引路。对标上述问题，县水利局注重典型引路，选取历年来培养的不同层级、不同年龄、不同领域的7名优秀代表在全局动员会议上表态发言，倡议抓细抓实“干部作风建设年”活动。这7名同志既有班子成员，也有科级干部，既有中层干部，也有一般人员，既有70后，也有80后、90后，分别围绕落实“一岗双责”和“科长负责制”，严守纪律规矩、强化自我约束，老同志搞好传帮带、年轻同志争做“三专”干部，退役军人发挥优良作风、扎根一线争一流，坚持融入中心、服务大局等方面表态发言，鞭策自己，激励他人。

三、坚持靶向解题。落实市委主要领导增强工作“敏锐性、突破性、穿透性、标志性”要求，坚持改革创新和狠抓落实一体推进，内强素质、外树形象，事争一流、唯旗是夺。一方面，通过“一支部一品牌”“我为局长讲一课”“科长上讲堂”，着力培养专业知识扎实、专业思维突出、专业能力过硬的“三专水利干部”；另一方面努力打造“四个一流”，即：打造讲政治、讲党性、讲民主、讲团结、讲学习的“一流班子”；锻炼忠诚可靠、积极敬业、担责担过、沟通低调、恪守为民的“一流队伍”；培育力戒浮躁心理、散漫心理、铺张浪费、因循守旧和侥幸心理的“一流作风”；围绕创造“争项目、跑资金，花好钱、办好事，多出彩、不添乱，走在前、进位次”的“一流业绩”，谋划实施“抓党建、创品牌”“抓学习、增本领”“抓项目、提质效”“抓安全、守底线”“抓活动、聚合力”“抓平台、育人才”“抓服务、便民生”“抓执法、提效能”“抓宣传、树形象”“抓创新、开新局”的“十抓”行动，推动“干部作风建设年”走深走实。

四、坚持链式思维。县水利局树牢“一家人、一件事、一起想、一起干、一起赢、一家亲”理念，借鉴推行“主要负责人→分管负责人→科室负责人→工作人员”的“链式”治理机制，将党建工作、业务工作、队伍建设、思想建设、作风建设、意识形态、民族宗教、安全生产、保密事项、基层减负、热线办理和信访稳定等全要素纳入全员“链式”治理机制，依靠严格的责任落实和倒查问责强力推动工作，“人人有担子”“个个有责任”，形成工作合力。