自“3+1”理论武装体系活动开展以来，临沭县水利局立足工作实际，创新思路举措，探索开展“青年下工地、携手促成长”活动，选派专业对口、经验丰富的业务骨干带领青年干部，分赴凌山头水库增容工程、移民后期扶持、小水库除险加固工程现场进行观摩学习，以“学在工地、干在工地、比在工地”为主要形式，助推青年干部能力素质提升，促进青年干部成长成才。

一是学在工地，增长实践经验。针对青年干部理论知识较多、实践经验偏少的实际情况，由业务骨干与青年干部以“一对一”或“一对多”建立帮带小组，把课堂搬到了工地上。业务骨干本着“对青年干部负责、对工作负责”的态度，知无不言、言无不尽，重点传授书本上学不到的东西，把自己多年从事工程建设的实践经验倾囊相授；青年干部带着日常工作中的困惑，变以往的“要我学”为“我要学”，虚心请教、不耻下问，边学边问、边问边记，如饥似渴地在汲取养分，把下工地的过程化作珍惜机遇、取长补短、提升自我的过程。

二是干在工地，增加实干能力。为形成“以学促干、以干验学”的浓厚氛围，在组织青年干部开展“学在工地”的同时，根据工作需要和职责分工，安排他们参与工程建设，尤其是实地参与工程的征迁、补偿和施工环节，让他们了解什么是影响工程实施的难点、堵点，学会在处理征迁、补偿等难点、堵点问题上怎样与群众打交道，既要切实维护群众的正当合法权益，又要坚决执行上级规定；科学处理保质量与保进度的关系，切实把“百年大计、质量为本”的要求落到实处。通过“干在工地”，促使他们尽快成为熟谙工程业务、会做群众工作的行家里手。

三是比在工地，增强争先意识。在组织开展全县“发现榜样”等评选活动中，注重用“一线工作法”衡量干部，注重激励青年干部干事创业，把推荐对象和名额向在工程建设一线工作的青年干部倾斜，特别是向品行好、能力强、作风优、表现突出的青年干部倾斜，全力倡树“比拼在工地、奉献在一线”的导向，通过选秀培优、倡树典型，在青年干部中浓厚“比学赶帮超”的干事氛围，促使青年干部学有榜样、干有标杆，攀高比强、你追我赶，形成人人争第一、处处争一流的生动局面，推动水利青年干部在工程一线强能力、转作风、比奉献、树形象。